私人店过年不放假吗

在私人小店打工，过年店里统一放假12天，请问这...

您的情况属于国家节假日的范畴，根据《劳动法》规定，用人单位在国家法定节假日期间应当安排劳动者休假，并支付相应的工资待遇。如果您的雇主让您在过年期间连续工作12天而不休息，那么雇主需要支付不低于正常工资的300%作为补偿。

此外，您还可以通过以下维权方式来解决工资争议：首先，与雇主进行协商，希望能达成双方满意的解决方案；如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或者裁决；如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以提起民事诉讼，寻求进一步的法律救济。

我在超市收银是私人连锁超市但是过年不放假又不补休有双倍工资吗

对于您的情况，根据《劳动法》的规定，用人单位应当根据国家法定节假日的安排给予劳动者相应的休假，并支付与日常工资相等的工资待遇。如果您在过年期间连续工作而没有休息或补休，并且没有得到双倍工资的补偿，那么您可以采取以下维权方式：

首先，与雇主进行协商，希望能达成双方满意的解决方案；如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将会介入调解或者裁决；如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以提起民事诉讼，继续争取您的权益。

我想了解一下私人企业春节放假有工资吗

根据相关法律法规的规定，私人企业春节放假是有工资的。具体而言：

首先，根据法定节假日的规定，劳动者在春节期间享有带薪休假的权利，用人单位应当按照正常收入发放工资。而且，如果用人单位需要安排员工在春节期间加班工作，还需要额外支付加班费。

因此，如果您在私人企业工作，在春节期间应当按照正常工资标准收取工资。如果用人单位没有按照规定支付工资或加班费，您可以采取合法的维权方式，保护自己的权益。

据说今年春节大部分私营企业不打算放假，是真的吗?

根据您的描述，感觉情况并不太真实。但是，私营企业的经营状况因行业和地域的不同而有所差异。

从整体趋势来看，春节期间私营企业的休假安排通常是根据实际情况和业务需求来决定的。一些私营企业可能会根据订单量和经济状况来决定是否放假。例如，如果订单量不稳定或经济形势较为严峻，企业可能会选择继续开展生产或服务，并不给员工放假。

然而，这并不代表所有私营企业都会如此，有些企业还是会按照法定节假日的规定给员工放假，以便员工和家人共享团圆的时光。因此，您所处的企业是否放假需要具体情况具体分析。

我在一家私人店上班一个多月，没签订劳动合同，过年也不给放...

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，并在入职后一个月内办理工商登记和社会保险等相关手续。

如果您在一家私人店工作一个多月仍未正式签订劳动合同，并且在过年期间没有休假，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，要求用人单位支付您的工资，并且要求支付双倍工资作为补偿；如果用人单位不同意，您可以向劳动部门投诉，劳动部门将会介入调解；如果调解不成功，您还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行处理。

此外，为了避免类似问题再次发生，建议您尽快与用人单位签订劳动合同，明确双方的权益和义务，以保障自己的劳动权益。

请问我在一个私营店工作规定每个月只能休假两天合法吗，我这...

关于休假的问题，根据《劳动法》的规定，用人单位应当根据劳动者的工作年限和工作满一年以上的时间给予带薪年休假。

根据您的描述，您所在的私营店工作规定每个月只能休假两天。根据法律的规定，这种情况是不合法的。劳动者的休假权益是受到法律保护的，用人单位不得限制劳动者的休假时间。

如果您的雇主对您的休假权益进行了限制，您可以采取以下维权方式：

首先，与雇主进行协商，说明您的权益，并要求合理安排休假时间；如果协商不成，您可以向劳动部门投诉，劳动部门将会进行调解；如果调解不成功，您还可以申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会介入处理。

私人药店过年放假吗 不放假工资应该怎么算

春节作为我国规定的法定节假日，劳动者在春节期间享有带薪休假的权利。如果您在私人药店工作，但药店不放假并继续工作，那么用人单位需要支付不低于您正常工资的300%作为工资报酬。

根据《劳动法》的规定，如果用人单位不给予劳动者法定节假日休假，并支付相应的工资，劳动者有权要求用人单位补偿双倍工资。因此，如果您在私人药店工作，却没有得到相应的休假或工资补偿，您可以采取以下方法来维护自己的权益：

首先，与用人单位进行协商，要求支付符合法定要求的工资和休假待遇；如果协商不成，可以向劳动部门投诉，劳动部门将会介入调解；如果劳动部门的调解不成功，您还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行处理。

私人企业，过节从不放假，工资没任何变化，请问正常吗

根据劳动法的规定，私人企业在法定节假日期间应当给劳动者安排休假，并支付相应的工资待遇。因此，如果您所在的私人企业过节期间从不放假且工资没有任何变化，是不符合劳动法的。

根据您的情况，您可以采取以下维权方式来维护自己的权益：

首先，与雇主进行沟通，解释您的权益和劳动法的规定，并要求合理的放假和工资待遇；如果沟通无果，您可以向劳动部门投诉，并要求其进行调解；如果调解不成功，您还可以申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会做出裁决。

我是在私人小厂上班，春节放假是不是就没有工资啦

根据劳动法的规定，春节是我国法定的节假日之一，劳动者在春节期间享有带薪休假的权利。

您所在的私人小厂如果规定春节不放假，并且也不支付工资，那是不符合劳动法的要求的。

根据《劳动法》的规定，春节期间的工资待遇应当按照正常工资标准支付