合同工过年双倍工资合法吗
很多网友都困惑于合同工在过年期间是否能获得双倍工资。下面我们来解答这个问题。
国庆期间上班公司不按国家规定发三倍工资,只发2倍工资违法么
根据《劳动法》第四十四条，不支付加班工资是违反劳动法的行为。根据该条款的规定，用人单位应当按照一定的标准支付劳动者加班工资。
这就意味着，如果用人单位在国庆期间只发放2倍工资而不是规定的3倍工资，是违法的行为。
没有临时工合同(春节期间的临时工)是否有三倍的工资
根据我国相关法律的规定，职工在法定节假日工作时，必须支付三倍的加班工资。
所以，不管是正式职工、合同工还是临时工，只要加班工作，都有权利获得三倍的工资。
打寒假工，过年那天工作是三倍工资吗
在元旦三天假期中，只有1月1日当天是国家法定节假日，因此只有在这一天加班工作才能获得三倍工资。
其他两天的加班工资按照平时加班工资的规定执行。
签署的是劳务合同可工作时间跟劳动合同者同样工资待遇却不一样是否合法
根据法律的适用范围来看，劳务合同适用于民法典以及其他民事法律，而劳动合同则适用于劳动法以及相关行政法规。
从这个角度来看，劳务合同工的工作时间和工资待遇与劳动合同者应该是一样的。
我现在在出版社工作已经有5年的时间了
作为合同工，如果您想按照新劳动法要求提出辞职，那么出版社是需要支付您双倍工资的。
此外，您还可以根据具体情况向出版社申请其他补偿。
节假日加班没有三倍工资，请假却扣双倍，这是违法的吗
如果用人单位与劳动者达成协议，并且在国家法定节假日不放假，那么按照协议的约定执行并不属于违法。
然而，用人单位如果安排劳动者在法定节假日加班工作，至少需要支付三倍工资。
小时工按正式工的三倍给合理不
作为小时工，根据法律规定，他们享有与正式工相同的工资待遇。
因此，按照正式工的标准给予小时工三倍工资是合理的。
主张双倍工资的劳动仲裁时效是多久
在劳动纠纷中，主张双倍工资的劳动仲裁时效一般为一年。
如果您主张双倍工资是因为未签订劳动合同引起的劳动纠纷，可以在一年内提起劳动仲裁。
上班时间也是由早晨6点40到晚上六点到七点不等，除了过年
如果您的工作时间超出了法定工作时间范围，并且用人单位未按照规定支付加班费，您可以通过协商解决这个问题。
如果协商不成，您可以书面诉状的形式将事实和相关规定确立下来，并依法提出诉讼请求。
以上就是对于“合同工过年双倍工资合法吗”这个问题的回答和解释。
