离岗和离职的区别

离岗和离职的区别主要体现在以下几个方面：

1. **定义不同** ：

- **离岗** ：通常指劳动者因劳动合同合法终止而离开工作岗位，但仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

- **离职** ：指劳动者单方或者与用人单位达成一致时，解除劳动合同，离开工作岗位。

2. **法律依据** ：

- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿。

3. **待遇不同** ：

- **离岗人员** ：政治待遇和经济待遇不变，仍与原单位保持工作关系。

- **离职职工** ：根据不同情况享受不同的待遇，如离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等，这些情况下离职不终止劳动法律关系；而如职工辞职、被单位辞退、自动离职等情况下，离职终止劳动法律关系。

4. **内涵不同** ：

- **离岗** ：劳动者仍在用人单位，只是离开了现在的岗位。

- **离职** ：劳动者离开了用人单位，与用人单位已无工作关系。

5. **适用情形** ：

- **离岗** ：可能适用于达到法定退休年龄的劳动者，或因其他原因（如组织安排）需要提前离开工作岗位的情况。

- **离职** ：可能适用于劳动者因个人原因（如辞职、学习进修等）或用人单位原因（如辞退、解雇等）解除劳动合同的情况。

6. **经济补偿** ：

- 在某些情况下，如劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，具体情况可能因实际案例和当地法律法规而异，以上信息仅供参考

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