签了合同培训期不想做了可以走吗

如果您在培训期内不想继续工作，通常情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。以下是具体的规定和注意事项：

1. **试用期内** ：

- 提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. **试用期外** ：

- 提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. **专项培训费用** ：

- 如果您和用人单位之间有签订服务期协议，并且用人单位为您提供了专项培训费用，那么您可能需要按照协议支付违约金。

4. **劳动合同的解除** ：

- 劳动合同被确认无效，或者您已经履行了劳动义务，用人单位应当支付您相应的劳动报酬。

5. **经济补偿** ：

- 如果用人单位在试用期内解除劳动合同，需要有正当理由，否则可能需要支付经济补偿金。

请确保在离职前遵守所有相关的法律规定和劳动合同中的约定条款。

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