试岗期是什么

试岗期通常指的是劳动者在正式入职前，用人单位安排的一段时间，让双方相互了解和适应工作岗位。这段时间一般较短，可能是几天到几周不等，并且在这期间，用人单位可能不会支付劳动者薪酬或仅支付极少的补贴。试岗期的目的是让公司和员工都有机会评估对方是否适合长期的工作关系。

需要注意的是，试岗期并不是一个法律上的正式概念，而是一些公司为了降低用工风险，在试用期之外设置的一个额外考核阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是双方约定的一个法律期限，用于考察劳动者是否适合岗位和公司要求，并且在此期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

总结一下，试岗期的特点包括：

1. 非法律强制概念，由用人单位自行设定。

2. 时间较短，通常为几天到几周。

3. 劳动者可能不会获得薪酬或仅获得少量补贴。

4. 目的是让双方相互评估是否适合长期工作。

5. 试岗期不包括在正式的劳动合同期限内。

希望这解答了您关于试岗期的疑问，

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