事业编制有必要拜年吗吗

以下围绕\"事业编制有必要拜年吗\"主题解决网友的困惑。

一般的行政、事业单位人员法定假日有必要安排值班吗？

一般的行政、事业单位人员法定假日没必要安排值班。虽然中央三令五申要求克服形式主义，但实际工作中仍存在形式主义的现象。在一些单位中，人们仍然被要求在节假日进行值班，这无疑大大降低了员工的节假日品质和生活质量。

值班的员工可能无法享受和亲友团聚的时光，无法放松心情，长时间的工作压力也会对身体健康造成一定的负面影响。同时，这也间接地体现出单位管理上的问题，缺乏对员工福利的关注。

因此，一般的行政、事业单位人员在法定假日无必要安排值班，应该更加重视员工的休息和生活质量，以提高员工的工作积极性和效率。

如果有60万元和一个事业编制岗位，你会选哪一个？

当然是选择事业编制了。花60万元肯定不可能换来事业编制，因为事业编制通常是通过考试进入的，并不是用金钱可以买到的。

事业单位逢进必考，花多少钱都换不来事业编制。事业编制具有较高的稳定性和安全性，对许多人来说，是一种可靠的就业选择。因此，如果我拥有60万元和一个事业编制岗位的机会，我会毫不犹豫地选择事业编制。

事业编过年需要去领导家吗？

我曾在一家事业编制单位工作，这个单位的性质是搞研究的，具体内容不方便透露。刚去单位不久，就过中秋和国庆节了。我买了月饼提着一盒红酒去直属领导家串门。先打电话预约了，领导对我表示欢迎。

在领导家里，我们进行了简短的交流，互致了新年的祝福。这种拜访可以增进领导与下属之间的关系，有助于建立良好的工作氛围和团队合作精神。

然而，是否去领导家过年是一个个人选择的问题，并不是强制要求，取决于个人与领导之间的关系和工作环境的特殊情况。对于我而言，这次拜访给我带来了一种融洽的工作氛围，更加感受到了单位大家庭的温暖。

公益一类事业单位，在编人员年终近8万，编外没有，合法吗？

对于公益一类事业单位的编外人员年终奖明显偏低，确实存在不公平的问题。根据数据，公益一类事业单位在编人员的年终奖约为近8万元，而编外人员则只有900元。这种差距极大的情况，引发了广泛的争议。

合法性方面，虽然在法律上并未明确规定编外人员是否应该享受与在编人员同等的年终奖待遇，但从公平与合理的角度来看，这种差距确实存在问题。在编外人员同样为单位贡献了自己的力量和才能，因此，公益一类事业单位应该考虑适当调整编外人员的年终奖待遇，以实现对所有员工的公平对待。

在事业单位上班，工资不高事不多，很多人说应该出来做生意才有希望，应该听他们的吗？

虽然在事业单位上班可能工资相对较低，工作任务相对较少，但并不意味着出来创业做生意就一定能有更好的发展机遇和前景。

首先，事业单位虽然工资低，但是会有很多补贴福利，年底还有奖金，也算是一份可观铁饭碗的工作。相比之下，创业者面临着巨大的风险和压力，不仅需要自己承担所有责任和风险，还需要面对市场竞争和各种未知的挑战。

其次，成功的创业并非易事，需要具备一定的创业经验和能力，同时需要做出巨大的投入和付出。对于大部分人而言，进入事业单位可能更容易实现经济和稳定的收入增长，而创业则需要更为全面的能力和资源。因此，是否出来做生意应该根据个人的实际情况和职业规划来决定，不能盲目听信他人的意见。

过年了是不是一定要给单位领导买东西拜年？

过年了，是否一定要给单位领导买东西拜年呢？我个人认为绝对没这个必要。

中国人的人情味太浓，浓得人情变成了世故，变成了江湖。在传统观念中，拜年是一种表达尊重和祝福的方式，但并不一定需要通过物质上的礼物来体现。有时，一句真挚的祝福和一份诚意的问候可能更加让人感动和留下深刻的印象。

毕竟，单位领导的职责是为员工创造良好的工作环境和发展机会，应该以事业发展和员工福利为重。因此，过年时，我们可以通过口头的祝福和真诚的交流来表达对领导的关心和感激，而不一定依赖于物质上的礼物来追求虚荣的形式。

上班的人按法定假日春节只有7天，而自由职业或做生意的很多早早回家过年，你怎么看？

这并不奇怪。自由职业者和做生意的人在工作时间和安排上较为灵活，能够提前安排自己的工作时间和假期安排。因此，他们有更多的机会提前回家过年和享受更长的假期。

相比之下，上班族需要遵守公司或者事业单位的法定假期规定，并且工作任务可能较为繁重，因此只能按照规定的假期安排进行过年。这种情况并不奇怪，是因为各自职业的特点所决定的。

不过，每个人过年的方式都不同，无论是上班族还是自由职业者，关键是找到自己最适合的方式，享受和家人团聚的美好时光。每个人都应该尽量在工作和生活之间找到平衡，因此，我们应该理解并尊重不同职业背景下的假期安排情况。

行政事业单位退休人员，过年过节应该发福利吗？

行政事业单位退休人员过年过节是否应该发放福利是一个需要慎重考虑的问题。一方面，退休人员是单位的老一辈员工，他们为单位做出了贡献，应该得到尊重和关爱。

另一方面，福利发放涉及到单位的财务和管理问题。一些行政事业单位通过工会会费的方式，对退休人员进行福利发放。而工会会费的构成主要包括财政拨款和职工自愿缴纳两部分。因此，福利发放是否合理，还需要综合考虑单位经济实力和员工的需求。

总体而言，对于行政事业单位的退休人员，过年过节发放福利是一种关怀和慰问的表达方式，可以帮助他们感受到单位的温暖和关爱。然而，具体福利的发放与